Business principles
Algemeen
Het beleid van Imtech N.V. is gericht op de continuïteit van de onderneming als een winstgevende organisatie, die met haar bedrijven en medewerkers op verantwoorde wijze haar activiteiten uitoefent en oog heeft voor de belangen van alle betrokkenen bij de organisatie, zoals aandeelhouders, kredietverleners, medewerkers, toeleveranciers en afnemers, enhet algemeen belang. Integriteit en kwaliteit zijn onze sleutelbegrippen bij het handelen. Het waarborgen van een goede reputatie alsmede van de betrokkenheid van de medewerkers staat hoog in ons vaandel.
Gedragsnormen
De bedrijven en medewerkers van Imtech houden zich aan de wetten en regelgeving van de landen waarin zij actief zijn. Het Europese en Nederlandse mededingingsrecht en de Europese aanbestedingsrichtlijnen spelen daarbij een belangrijke rol. Prijs- en marktverdelingsafspraken zijn verboden. Overeenkomsten om gezamenlijk op een werk in te schrijven (de combinatieovereenkomst) zijn in beginsel wel toegestaan. Alle zakelijke transacties worden nauwkeurig in de boekhouding verantwoord. Het geven of ontvangen van geschenken, uitnodigingen, steekpenningen of andere oneigenlijke voordelen is ontoelaatbaar. Hieronder wordt niet verstaan het geven of ontvangen van relatiegeschenken of uitnodigingen van een geringe waarde.
Belangen van betrokkenen
Aandeelhouders verschaffen het risicodragend kapitaal aan Imtech. Wij streven een hoog rendement en het vergroten van de aandeelhouderswaarde na. Goed ondernemerschap (integer en transparant handelen door het bestuur) en goed toezicht hierop (inclusief de verantwoording daarover) zijn in de organisatie verankerd. De principes van de Nederlandse Corporate Governance Code worden volledig onderschreven en toegepast. Aan aandeelhouders wordt tijdige, regelmatige en betrouwbare (financiële) informatie verstrekt.
De inzet van onze medewerkers is de sleutelfactor voor het bedrijfssucces. In onze gedecentraliseerde organisatie speelt teamgeest een belangrijke rol. Kennis, motivatie en loyaliteit zijn hierbij van doorslaggevende betekenis. Medewerkers worden gestimuleerd om hun talenten te ontplooien. Door middel van trainingen en opleidingen wordt aandacht besteed aan persoonlijke groei van medewerkers. Wij bieden werkgelegenheid van hoge kwaliteit.
Onze klanten betalen voor geleverde producten en diensten. Door deze te leveren met een hoge toegevoegde waarde en een goede verhouding tussen prijs en kwaliteit binden de bedrijven hun bestaande klanten aan zich en trachten zij voorts hun marktaandeel te vergroten.
Imtech is voorstander van het vrije marktmechanisme. Concurrentie met branchegenoten vindt op een zakelijke, eerlijke en ethische wijze plaats.
Samenleving
De continuïteit van onze winstgevende activiteiten beschouwenwijals de belangrijkste bijdrage aan de economische en maatschappelijke ontwikkeling van de landen, waarin onze bedrijven zijn gevestigd.
De bedrijfsvoering dient te voldoen aan demaatschappelijke eisen van milieu en veiligheid. Waar mogelijk worden milieuvriendelijke oplossingen aan opdrachtgevers en eindgebruikers geboden, waarbij duurzaamheid en afbreekbaarheid belangrijke criteria zijn.
Op bescheiden schaal draagt Imtech bij aan projecten van culturele of wetenschappelijke aard.
Integriteit
Imtech hecht grote waarde aan het zijn van een gedegen en betrouwbare partner. Dat geldt zowel naar onze klanten, alsook naar onze medewerkers en alle andere groepen of personen waarmee onze onderneming contacten heeft. Ons streven is gericht op prestatie en op waardering alsmede respect voor elkaars standpunten. Hierbij is het passend om verantwoordelijkheid niet uit de weg te gaan en hierop aangesproken te kunnen en te willen worden. Wij zien deze relaties als een permanente ontwikkeling, waarbij samenwerking en lange termijnperspectief basisvoorwaarden zijn.
Kwaliteit
Klantgericht en innovatief denken en handelen zijn voorwaarden om kwalitatief hoogwaardige diensten en producten te kunnen aanbieden. Alles is voortdurend voor verbetering vatbaar en kwaliteit dient getoetst en verbeterd te worden. Een kritische opbouwende houding jegens elkaar is noodzakelijk. Van medewerkers wordt verwacht dat zij zich maximaal inzetten. Door heldere delegatie wordt verantwoordelijkheid zo diep mogelijk in de organisatie gelegd. Naast verantwoordelijkheid en betrokkenheid wordt hiermee kwalitatief hoogwaardige arbeid gecreëerd.
Strategie
Imtech streeft het voortgaand creëren van aandeelhouderswaarde na, wat onder meer tot uitdrukking komt invoortgaande groei in winst. De bedrijven behorend tot Imtech dienen te streven naar toonaangevende posities in hun markten. Naast autonome groei in omzet en winst zullen acquisities in binnen- en buitenland plaatsvinden, gericht op het verstevigen van strategisch noodzakelijke expertise en marktposities.
Naleving
De Raad van Bestuur van Imtech ziet toe op de invoering van en bewustwording omtrent deze gedragsregels. Zonodig zullen daartoe compliance programma's worden gehouden. De divisie-, bedrijfs en vestigingsdirecteuren zijn verantwoordelijk voor de toepassing en naleving van deze gedragsregels. Overtreding van deze gedragsregels kan leiden tot arbeidsrechtelijke maatregelen. Overtredingen kunnen worden gemeld onder de Klokkenluiderregeling.